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    泰山玻纤:推进练兵比武常态化
    2020.08.14 字号:

    8月13日,泰山玻纤“岗位练兵强技能,提质增效创一流”常态化技能比武活动总结交流会在培训教室举行,标志着公司岗位练兵、技术比武常态化工作顺利推进。


    会上,为公司首批玻璃纤维拉丝工和络纱工的季度擂主进行了颁奖,6名擂主代表分享了各自的操作技巧和工作方法,3名工段主管汇报了活动的组织开展情况和取得的成效,人力资源部副部长赵丽介绍了为技能人才搭建的各类晋升平台。公司党委委员、副总经理、工会主席赵恒刚,公司党委委员、副总经理张德刚出席会议并讲话?;嵋橛晒竟せ岣敝飨?、团委书记郑志远主持。

    今年4月份以来,公司工会、团委、人力资源部、生产计划部积极配合公司“提质增效,对标一流”专项工作,联合一、二、三分厂组织开展了“岗位练兵强技能,提质增效创一流”常态化岗位练兵、技术比武活动。通过持续性的练兵比武,形成比、学、赶、帮、超的工作新局面,激发职工学技术、比技能的积极性,推动职工技能素质不断提高,加快公司技能人才成长步伐。

    坚持聚焦主业,实现关键岗位练兵比武全员化

    公司以提高产品的产量和质量作为练兵比武的出发点,从众多工种中,选择了玻纤拉丝工和玻纤络纱工作为首批练兵比武项目。着眼职工队伍能力素质提升,按照“干什么、练什么,缺什么、补什么”原则,坚持“全员练兵,干训合一”,两个岗位的职工全部参加练兵比武,以干带练、以练促干。

    坚持实战导向,实现练兵比武常态化

    公司把职工的日常工作绩效和工作表现作为练兵比武的主要内容,设置了周擂主、月擂主、季擂主和年度总冠军等奖项,实现了练兵比武的常态化。同时,鼓励职工创新工作方法、优化工艺流程,真正把岗位练兵比武作为提高职工素质、加强职工队伍建设的重要举措。

    坚持严实标准,规范考核评比

    1、制定了科学的竞赛规则。

    由于各生产线工艺设备、原料配方、产品结构均存在差异,甚至同一条生产线的各机台之间也存在差异,为了保证竞赛的公平性,把最能体现工作效率、工作质量和工作技能的指标作为竞赛指标。

    2、提高了年度总决赛的门槛。

    获得过季擂主的职工才有参加年度总决赛的资格,并把日常练兵比武成绩计入年度总冠军的总成绩,避免了技术比武“一锤定音”式的弊端。

    3、建立了以技能、贡献为导向的激励机制

    练兵赛的周擂主、月擂主和季擂主均有奖品,并授予月擂主和季擂主荣誉称号。同时,年度总决赛的成绩作为职工晋级的破格条件,并优先推选公司先进工作者、工会积极分子等荣誉称号。

    据各工段主管介绍,岗位练兵、技术比武常态化工作开展以来,各工段积极组织、广泛动员,广大职工踊跃参与、全员练兵。现场管理水平进一步提高,比学赶帮超的氛围进一步浓厚,劳动效率、质量指标、生产指标明显提升。

    文:公司工会    图:朱升海

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